30 Gün Kuralını Kaçıran Çalışanların Maaşı Kesilecek! Detaylar Burada!

İşsizlik ödeneği, işini kaybeden çalışanların en büyük koruma unsurlarından biri. Ancak, bu ödeneği almak için başvuru sürelerine dikkat edilmesi oldukça önemli. Eğer çalışan, iş akdinin sona ermesinin ardından yasal süre içinde başvuruda bulunmazsa, hak ettiği işsizlik ödeneğinde kesinti gerçekleşebilir.

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç tarafından aktarılan bilgilere göre, İşsizlik Sigortası Kanunu gereği iş akdi sona eren bireylerin, iş sözleşmesinin bitiş tarihini takip eden 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmaları şart.

Başvurular ya bizzat ya da dijital platformlar aracılığıyla gerçekleştirilebiliyor. Ancak, vekil aracılığıyla avukatlar ya da diğer üçüncü şahıslar tarafından yapılan başvurular kabul edilmemektedir.

30 GÜNLÜK BAŞVURU SÜRESİ KESİNTİYİ BERABERİNDE GETİREBİLİR

İşsizlik ödeneğine hak kazanan bir kişi, belirtilen 30 günlük başvuru süresini aşarsa, gecikmeli başvuru süresi kadar hak kaybı yaşayabilir.

Örneğin, 10 ay yani toplamda 300 gün işsizlik ödeneği alması gereken bir çalışan, işten ayrıldıktan 45 gün sonra başvurduğunda ve gecikmeyi haklı kılacak bir neden sunamadığında, 15 günlük süre toplam hak sahipliğinden düşülür.

Böyle bir durumda çalışanın alabileceği ödenek 300 gün yerine 285 gün olacaktır.

Eğer başvuru süresinin son günü resmi bir tatil gününe denk gelirse, başvuru süresi, takip eden ilk iş günü sonuna kadar uzatılmaktadır.

İŞSİZLİK MAAŞI ALMA KURALLARI NELERDİR?

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için çalışan, kendi isteği ve hatası dışında işsiz kalmış olmalıdır. Ayrıca, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki 120 gün boyunca hizmet akdi ile çalışmış olma şartları da aranmaktadır.

Prim gününe göre işsizlik ödeneğinin alınabileceği süreler ise şu şekildedir:

• 600 gün prim: 6 ay
• 900 gün prim: 8 ay
• 1080 gün prim: 10 ay

İŞSİZLİK MAAŞI MİKTARI NE KADAR?

İşsizlik ödeneği, çalışanın son dört aylık prime esas kazancı üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı oranında olmaktadır. Ancak, hesaplanan bu tutar, brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçememektedir.

Hesaplamalara göre:

• Son 4 ay asgari ücretle çalışan: 13.111,72 TL
• Son 4 ay ortalama 55 bin TL brüt ücret alan: 21.833,02 TL
• Son 4 ay ortalama 66.060 TL ve üzeri brüt ücret alan: 26.223,44 TL

Bu rakam, işsizlik ödeneğinde elde edilebilecek en yüksek tutarı göstermektedir.

HANGİ HALLERDE SÜRE AŞIMI KESİNTİYE NEDEN OLMAZ?

Bazı zorunlu hallerde 30 günlük başvuru süresinin aşılması durumunda, gecikme süresi için hak kaybı uygulanmamaktadır.

Mücbir sebep olarak kabul edilen durumlar arasında eş, çocuk, anne, baba veya kardeşin vefatı, hastalık nedeniyle doktor raporu, doğal afetler (deprem, yangın, sel) bulunmaktadır.

Ayrıca, ulaşımın olanaksız hale gelmesi, askerlik, gözaltı, tutukluluk, karantina ve işe iade davası gibi durumlar belirli şartlar altında mücbir sebep olarak değerlendirilebilir.

SAĞLIK PRİMLERİ DE FONDAN KARŞILANMAKTADIR

İşsizlik ödeneği alan bireylerin sadece gelir desteği değil, aynı zamanda sağlık güvenceleri de devam etmektedir. Ödeneğin alındığı süre boyunca çalışanın ve bakmakla yükümlü olduğu herkesin Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır.

Başvuruların sonraki ayın sonuna kadar sonuçlandırılabildiği ve hak kazananların ödemelerinin her ayın 5’inde hesaplara yatırıldığı bildirilmektedir.

İşsiz kalan çalışanların hak kaybı yaşamaması için en önemli nokta, iş akdinin sona ermesinden sonraki 30 günlük başvuru süresini kaçırmamaktır.