Emeklilikte Şok Değişiklik! 400 Bin Çalışanı Etkileyecek Prim Hesabı Yenileniyor!
Sözleşmeli çalışanların yarı zamanlı çalışma sebebiyle yaşadığı prim kaybını telafi etmek amacıyla yeni bir düzenleme üzerinde çalışmalar başlamış durumda.
Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine alınan bu düzenleme ile, çocuk sahibi olan ve ebeveynlik sebepleriyle yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olan sözleşmeli personelin, çalışmadıkları günlere ait eksik primleri daha sonra ödeme olanağı sağlanması hedefleniyor.
Eğer bu düzenleme yürürlüğe girerse, bu süreler emeklilik hesaplamalarına dahil edilebilecek.
BAKANLIKLAR ANLAŞMAYA VARDI
Bu düzenlemenin Nüfus Politikaları Kurulu’nda değerlendirildiği ve ilgili bakanlıkların konuda prensipte uzlaştığı belirtiliyor.
Gerekli hazırlıkların tamamlanmasının ardından, düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek TBMM’ye sunulması bekleniyor.
Ancak henüz yürürlüğe girmemiş olan bu düzenlemeden yararlanabilmek için teklifin Meclis tarafından onaylanması gerekiyor.
ŞU AN SÖZLEŞMELİ PERSONEL YARARLANAMIYOR
Mevcut uygulamalara göre, anne veya babalar yarı zamanlı çalışma sebebiyle eksik kalan primlerini belirli koşullar altında tamamlayabiliyor. Ancak bu uygulama memurlar ve işçiler için geçerli olurken, sözleşmeli personel bu imkânın dışındadır.
Yeni düzenleme onay aldığı takdirde, sözleşmeli çalışanlar da yarı zamanlı çalışma süreleri boyunca oluşan prim eksikliklerini sonradan ödeyebilme fırsatına sahip olacaklar.
400 BİNDEN FAZLA KİŞİYİ İLGİLENDİRİYOR
Türkiye'de 400 binden fazla sözleşmeli personel bulunmaktadır. Mevcut durumda, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin civarında olduğu ifade ediliyor.
Düzenleme yasalaşırsa, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel eksik kalan prim sürelerini ödeme şansına sahip olacak ve bu günleri emeklilik hesaplarına dahil edebilecek.
AMAÇ, PRİM KAYBINI ORTADAN KALDIRMAK
Yarı zamanlı çalışan ebeveynlerin iş süreleri ve dolayısıyla aldıkları maaş da azalmaktadır. Bu durum, emeklilik primlerinin de düşmesine sebep olmaktadır.
Yeni düzenlemeyle, sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma nedeniyle yaşadığı prim kaybının sonradan telafi edilmesi amaçlanıyor. Kısacası, bu düzenleme yasalaşırsa, sözleşmeli çalışan ebeveynler, yarı zamanlı çalıştıkları süre boyunca eksik kalan primlerini daha sonra ödeyerek emekli döneminde kayıp yaşamamış olacaklar.
