TES Düzenlemesi İçin Geri Sayım Başladı! Milyonlarca Çalışanı Etkileyecek Tarih Ne Zaman?
Uzun süredir sosyal medyada tartışılan bu dönüşüm rüzgârı, günlük yaşamımıza ve cüzdanlarımıza nasıl yansıyacak? İşte bu sorunun yanıtı merak ediliyor.
Bitmeyen Ertelemeler Zinciri
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), sanki bitmek bilmeyen bir hikâye haline geldi. Başlangıçta 2024 sonbaharında hayata geçirilmesi öngörülen bu sistem, önce 2025 yılına, ardından da Cumhurbaşkanlığı Programı ile 2026'ya ertelendi. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş’ın belirttiği üzere, şu an için kamuoyunun tartışması için sunulmuş bir taslak ya da kesin bir kanun teklifi yok. Ekim ayında meclis toplandığında, zaten yoğun bir bütçe mücadelesi başlayacak. Bu durumda, yıl sonuna doğru bu sistemin aniden yasalaşmasını beklemek pek de mantıklı görünmüyor.
Cüzdanları Sarsacak Yüksek Maliyetler
Meselenin can alıcı kısmı, herkesin bildiği gibi maliyetlerdir. Asgari ücretin 28 bin 75 lira olduğu bir dönemde açlık sınırı çoktan 36 bin 940 liraya ulaştı. Zaten ay sonunu zor getiren ve cebindeki az miktardaki parayı dikkatlice kullanan bir işçinin maaşından yüzde 3'lük TES kesintisi yapılması durumunda ne olacağı açık: Net maaş 27 bin 84 liraya düşecek. Kira ve gıda masraflarıyla boğuşan çalışan, bu yeni yükü altına almakta oldukça zorlanacak.
İşverenlerin Biten Hesapları
Sistemin diğer yönünde, artan maliyetlerin altında sıkışan işverenler var. Ocak 2026 itibarıyla mevcut primlerin yüzde 38,75 seviyesine ulaşmasıyla birlikte, işçi ve işveren paylarının eklenmesi toplam prim yükünü yüzde 44,75 gibi kayda değer bir orana çıkaracak. İmalat dışı sektörlerde mevcut teşvik indirimlerinin azaltılması, şirketlerin ve esnafın hesaplarını daha da karıştırıyor. Bu yükün altından kalkmak, gerçekten de büyük bir beceri ve direnç gerektirecek.
Kıdem Tazminatı Endişesi
Bu karmaşa içinde sokaklarda en çok konuşulan konu, kıdem tazminatının fona devredileceği kaygısı. Karakaş, uzun yıllar boyunca biriken haklarını kaybetme korkusuyla, asılsız haberlere kapılanları net bir şekilde uyarıyor: Kıdem tazminatında herhangi bir değişiklik yok. Yanlış bilgilere dayanarak paniğe kapılıp işten ayrılmak, çalışan için asıl felaketi beraberinde getirebilir. Sonuçta ihtiyaç duyduğumuz şey, sisteme sürekli yamalar yapmak değil; hem işçiyi hem de işvereni gerçekten koruyacak, adil ve sürdürülebilir bir sosyal güvenlik yapısı kurmaktır.
