Kendi İstifa Edenler İçin Kıdem Tazminatı: 2026 İkinci Yarı Şartları ve Tavanı!

Kıdem tazminatı, iş hayatında genellikle işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar için düşünülse de, belirli kriterleri karşılayan kişiler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da bu haktan faydalanma imkanına sahip olabiliyorlar.

Emeklilik yaşını doldurmadan ayrılmayı planlayan sigortalılar için sunulan bu imkan, çalışma hayatında önemli bir mali güvence sağlıyor.

SGK Belgesi ile Kendi İsteğiyle Ayrılanlar Tazminat Alabilir

Çalışanların kendi iradeleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) kıdem tazminatı yazısı temin etmeleri gerekiyor. SGK'nın sağladığı bu belgelerle işverenlerine başvuran işçiler, yaş şartı dışındaki prim günlerini ve sigortalılık sürelerini tamamladıkları takdirde yasal tazminat taleplerinde bulunabiliyorlar.

1 Yıl Süreyle Çalışmış Olma Şartı Var

Kıdem tazminatından yararlanmak isteyen çalışanlar için en önemli kriter, çalışma süreleridir. Çalışanın aynı iş yerinde ya da aynı işverene bağlı farklı iş yerlerinde en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olması gereklidir. 1 yıldan kısa süreli istihdamlarda ise yasalar gereği tazminat hakkı oluşmaz.

2026 Yılı İkinci Yarısında Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?

2026 yılının ikinci yarısı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı belirlenen tutar 73 bin 729 TL olarak uygulanmaktadır.

Bir çalışanın brüt maaşı bu miktarın üzerinde olsa bile, işveren tarafından gerçekleştirilecek yıllık kıdem tazminatı ödemesi, belirlenen tavan olan 73 bin 729 TL üzerinden hesaplanmaktadır. Böylelikle çalışanlar, yasal koşulları sağlayarak SGK belgesi ile işten ayrılma durumunda toplu ödeme alma fırsatını elde ediyorlar.