Haksız Çıkarma Durumunda 3 Kat Tazminat! 30'dan Az Çalışanı Olan İşverenler Dikkat!

Haksız yere işten çıkarılan çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenirken, bazı durumlarda kötü niyet tazminatı da sağlanabilmektedir.

ŞARTLARI KARŞILAYANLAR İÇİN KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

Personel sayısı 30'dan az olan işletmelerde çalışanlar, işe geri dönüş hakkından faydalanamazlar; ancak iş sözleşmesinin feshedilmesiyle kötü niyet tazminatı talep edebilirler.

İHBAR SÜRESİNİN 3 KATI KADAR MADDİ DESTEK

Takvim'den Çığıl Ön Yener’in haberine göre kötü niyet tazminatı, İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süresi üzerinden hesaplanmakta ve bu süreçte üç katı kadar ödeme gerçekleştirilmektedir.

İHBAR SÜRESİ NASIL BELİRLENİR?

İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Buna göre, 6 aydan az çalışmış olanlar için ihbar süresi 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlar için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl çalışanlar için 6 hafta, 3 yıl ve daha uzun süre çalışanlar için ise 8 hafta geçerli olmaktadır.

24 HAFTALIK ÜCRET KADAR KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

Buna göre, kötü niyet tazminatı sırasıyla 6, 12, 18 ve 24 haftalık ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

Örneğin, 4 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan ve haksız olarak işten çıkarılan bir çalışan, 8 haftalık ihbar tazminatının yanı sıra 24 haftalık brüt maaşı kadar kötü niyet tazminatı almayı hak kazanabilir.

KÖTÜ NİYET TAZMİNATINDAN VERGİ KESİLİYOR MU?

Kötü niyet tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir. Bunun yanında, ihbar tazminatından da gelir ve damga vergileri alınmaktadır.

Çalışanın evlenmesi veya hamileliği nedeniyle işten çıkarılması, ırk ya da cinsiyet ayrımı yaşaması, sendika üyeliği gibi durumlarda da kötü niyet tazminatı alma hakkını kazanabilir.